Skillnad mellan allmän visstidsanställning och särskild visstidsanställning
•
Anställningsformer – allt du behöver veta
När du har bestämt dig för att anställa en person måste du också bestämma vilken anställningsform du tänker erbjuda den nya medarbetaren. Här går vi igenom de olika anställningsformer som finns och vilka regler som gäller.
Det finns två anställningsformer:
- tillsvidareanställning (fast anställning)
- tidsbegränsad anställning.
Dessutom finns möjligheten till en provanställning som är en särskild form av tidsbegränsad anställning
Det är viktigt att du som arbetsgivare redan från början klargör för den anställde vilken sorts anställning du erbjuder. För att undvika oklarheter bör du alltid upprätta ett skriftligt anställningsavtal som undertecknas av båda parter.
LAS och kollektivavtal reglerar anställningsformerna
De olika anställningsformerna regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Har företaget kollektivavtal kan bestämmelserna i avtalet skilja sig från lagens. Då är det kollektivavtalets regler du ska använda.
För att avsteg genom kollektivavtal från lagens regler om anställningsformer ska vara tillåtna, krävs normalt att avtalet träffats eller godkänts av en central facklig organisation. Finns det
•
I och med nya LAS har den tidsbegränsade anställningsformen allmän visstidsanställning ersatts med särskild visstidsanställning som övergår till en tillsvidareanställning redan efter tolv månader i stället för två år som det var tidigare. Hur ser omvandlingen ut när det kommer till nya som gamla visstidsanställningar. Hur ska du som arbetsgivare hantera dessa i praktiken. Ibland kan det uppstå situationer där de gamla reglerna om allmän visstidsanställning fortfarande kan vara gällande.
Bakgrund till nya LAS
Vid det här laget har de flesta av oss kännedom om att lagen om anställningsskydd har fått en ansiktslyftning. Sedan den 1 oktober , finns det ett antal nya regler som vi behöver förhålla oss till, bland annat bestämmelserna som hanterar anställningar som är tidsbegränsade.
Orsaken till dessa förändringar går att finna i förarbetena till nya LAS, där det framgår att Regeringen ansåg skillnaden var alltför stor och behövde balanseras när det kom till anställningsskyddet för tidsbegränsade anställningar och tillsvidareanställningar. Därför har förändringar genomförts där framförallt kvalifikationstiden för en tidsbegränsad anställnings övergång till en tillsvidareanställn
•
Nya LAS &#; särskild visstidsanställning
Att en visstidsanställning snabbare kommer att omvandlas till tillsvidareanställning har flera hört dock skiftet ifrån allmän visstidsanställning till speciell visstidsanställning innebär fler nyheter än så.
Den 1 oktober ersätts reglerna inom LAS angående allmän visstidsanställning (AVA) från nya bestämmelser om speciell visstidsanställning (SÄVA). En lek med mening kan tyckas, men ändringen medför ett hel sektion nyheter.
Arbetsgivare liksom vill nyttja sig från tidsbegränsade jobbtjänster (inklusive timanställningar) kommer för att kunna utföra det även fortsättningsvis. dock den såsom vill undvika att dem anställda kvalificerar sig till tillsvidareanställning kommer att behöva byta anställda oftare eftersom kvalificeringstiden halveras.
En annan utfall är för att det blir krångligare för att beräkna kvalificeringstiden, särskilt beneath en period när AVA och SÄVA existerar sidled.
Nedan listar vi några av dem förändringar liksom blir viktiga för er som använder er från visstidsanställningar för att ha koll på.
Kortare kvalificeringstid på grund av tillsvidareanställning
Den som anställs i enstaka SÄVA efter den 1 oktober kommer att äga kvalificerat sig till tillsvidareanställni