Hållbar utveckling på arbetsplatsen

En gemensam strävan mot förbättrad arbetsmiljö

Att producera en hållbar arbetsmiljö kräver kontinuerliga insatser från både arbetsgivare samt arbetstagare. Genom att jobba systematiskt, rangordna balans mellan krav samt resurser samt främja samverkan kan lokala parter gemensamt bygga arbetsplatser där både människor trivs och verksamheter utvecklas.

Hösten fräsch digital arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud i statlig sektor

Centrala parter har gett Partsrådet inom uppdrag för att ta fram en färsk digital elementär arbetsmiljöutbildning på grund av chefer samt skyddsombud inom statlig zon, som lanseras i oktober

På ställe i studion under webbinariet var även Tarja Nevala (arbetsmiljöexpert Arbetsgivarverket) samt Erik Hallsenius (arbetsmiljöexpert OFR-S/P/O), både medlemmar inom styrgruppen till arbetsområdet Arbetsmiljö på Partsådet. Vad ville de yttra om den kommande digitala arbetsmiljöutbildningen till chefer samt skyddsombud?

- Den här utbildningen kommer rikta sig mot två viktiga aktörer, vilket gör för att de är kapabel få identisk ingångsvärden samt därmed förmå gå grabb i grabb ännu förbättrad, menar Tarja Nevala.

Men blir det ej utmanande då de statliga arbetsplatserna förmå se därför olika

•

Utveckla en hållbar arbetsmiljö

Här finns dialogfrågor och stöd för central samverkansgrupp och ledningsgrupp,  utifrån Kerstin Nilssons forskning.

Gruppaktivitet

   Tidsåtgång: Från 15 minuter

Prata vidare i den centrala samverkansgruppen eller ledningsgruppen och hitta er väg fram till ett hållbart arbete för alla åldrar.

1. Hitta en riktning

• Hur vill vi att det ska vara att jobba hos oss i olika åldrar?
• Är vi attraktiva som arbetsgivare för medarbetare i olika åldrar?
• Vill vi behålla seniora medarbetare?

2. Undersök

• Finns särskilda risker i arbetsmiljön för vissa åldrar?
• Hur kan vi underlätta för olika åldrar att jobba hos oss?
• Finns det normer i organisationen som har med ålder att göra? Vilka? Hur påverkar de?
• Behöver vi arbeta med kulturen så att alla, oavsett ålder, känner sig värdefulla och mår bra på jobbet?

3. Jobba vidare enligt SAM

Nu har ni undersökt. Prioritera nu ett område att arbeta vidare med, vä

•

Vad betyder hållbarhet för HR?

Hållbarhet och miljö

Hållbar produktion och konsumtion är ett av FNs globala mål och en del av Agenda –en överenskommelse för hållbar utveckling som världens ledare har antagit. Som HR kan du vara en del i företagets hållbarhetsarbete genom att ta hänsyn till de målen och vara med och dämpa konsekvenserna av användning av energi, utsläpp eller andra föroreningar. En minskad miljö- och klimatpåverkan, rättvisa affärer och respekt för rättigheter ingår också i en hållbar affärsverksamhet.

Social hållbarhet

Social hållbarhet handlar ofta om arbetsmiljö, och är därför i högsta grad en viktig fråga där HR har en avgörande roll. Att skapa hållbara förutsättningar för ett långt och tryggt arbetsliv och att prioritera hälsa och säkerhet på arbetsplatsen gynnar hela företaget på både kort och lång sikt. Men social hållbarhet handlar också om att vara inkluderande och se till a