Beviljad föräldraledighet
•
I Sverige existerar rätten mot föräldraledighet enstaka av dem mest grundlig och generösa i världen. Denna rättighet regleras inom Föräldraledighetslagen () och säkerställer att föräldrar kan ta ledigt ifrån arbetet till att ta hand ifall sitt unge utan för att förlora sin anställning. inom den denna plats artikeln går vi igenom vilka arbetstagare som besitter rätt mot föräldraledighet, vilka olika typer av ledighet som finns, och beneath vilka förutsättningar denna korrekt gäller. oss kommer även att ge exempel vid hur dessa regler fungerar i praktiken.
1. Föräldraledighetslagen: elementär principer
Föräldraledighetslagen ger föräldrar korrekt att existera lediga ifrån arbetet till att ta hand angående sina små människor. Denna rättighet gäller till alla arbetstagare, oavsett anställningsform eller arbetstid, vilket innebär att både tillsvidareanställda samt visstidsanställda besitter rätt mot föräldraledighet.
a) Rätt till ledighet från barnets födelse alternativt adoption
Rätten mot föräldraledighet gäller från samt med barnets födelse alternativt när föräldern får vårdnaden om en barn genom adoption. Föräldrar har korrekt till ledighet för för att ta grabb om sitt barn fram till dess att barnet fyller 8 år alternativt har avslutat sitt inledande skolår, beroen
•
Föräldralön – möjlighet till extra ersättning när du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön från din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön
Möjligt att vara föräldraledig med någon annans barn
Det finns möjlighet att vara föräldraledig med någon annans barn än dina egna om du är försäkrad för föräldrapenning enligt Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs över till dig. Mer information om vem som kan vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har att göra med att du planerar att vara, är eller har varit föräldraledig. Det gäller exempelvis när det kommer till din löneutveckling men också i samband med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling med ditt fackförbund. Det gäller oavsett om du är föräldraledig eller inte.
Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal där det framgår vilken tjäns
•
Föräldraledighetslag ()
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
Vilka som omfattas av lagen
1 § En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till förälder likställs följande personer:1. förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern,
2. förälders sambo,
3. särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet,
4. den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
5. den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser om förbud mot missgynnande behandling av arbetssökande och arbetstagare finns i 16 §.
Lag ().1 a § En arbetstagare som är förälder omfattas i vissa fall också av lagens bestämmelser om flexibla arbetsformer.
Lag ().